С 1 сентября 2026 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Они касаются испытательного срока, режима неполного рабочего времени, сверхурочной работы и порядка отзыва из отпуска.
Испытательный срок
Работодателям запрещено устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет, а также лицам, воспитывающим таких детей без матери. Ранее ограничение действовало только для матерей с детьми до полутора лет.
Неполное рабочее время
Работодатель обязан рассмотреть письменное заявление сотрудника об установлении неполного рабочего времени в течение пяти рабочих дней. Это относится к льготным категориям: беременным, родителям детей до 14 лет, родителям детей-инвалидов и лицам, ухаживающим за больными членами семьи.
Сверхурочная работа
Годовой лимит сверхурочных часов может быть увеличен со 120 до 240 при условии закрепления этой нормы в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом продолжительность переработки не должна превышать четырёх часов в день. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда 1-й и 2-й степени (при отсутствии медицинских противопоказаний) лимит остаётся 120 часов, а привлечение сверх этого допускается только с их согласия.
Оплата сверхурочной работы: в пределах 120 часов первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работники, отработавшие более 120 часов сверхурочно, получают право на один рабочий день в год для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
Отзыв из отпуска
Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно отзывать из отпуска — например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия. Порядок отзыва должен быть определён у работодателя. Работа после отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска сотрудник может использовать в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.